关于您提出的“恶意欠薪罪超过一万立案标准及刑罚执行”的问题，首先需要明确的是，“恶意欠薪罪”在法律上的正式表述为“拒不支付劳动报酬罪”。接下来，我将结合相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、立案标准

对于“拒不支付劳动报酬罪”的立案，主要依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，具体标准如下：

1. 数额标准：
   • 拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬，且数额在5千元至2万元以上的；
   • 拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在3万元至10万元以上的。

需要注意的是，各省级高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额标准可能因地区而异。

1. 程序标准：

   • 必须经过政府有关部门（如人力资源和社会保障局等）责令支付仍不支付的程序。例如，劳动监察大队向用人单位送达《劳动保障监察限期改正指令书》，要求其限期支付劳动者劳动报酬，即属于此程序的一种常见形式。

2. 严重后果：

   • 如果欠薪行为引发了劳动者自伤、自杀、精神失常等严重后果，或者引发集体讨薪，严重影响公共秩序等情况，也构成立案的重要条件。

针对您的问题：如果欠薪数额超过一万，但具体是否达到立案标准，还需结合欠薪人数、欠薪时间以及是否经过政府有关部门责令支付等因素综合判断。

二、刑罚执行

对于犯有“拒不支付劳动报酬罪”的，法律规定了严格的刑罚：

1. 一般情形：

   • 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2. 造成严重后果的：

   • 处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”与立案标准中的描述一致。

3. 单位犯罪的情形：

   • 对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

4. 刑罚执行场所：

   • 被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行，一般在拘役所执行；被判处有期徒刑的犯罪分子，在监狱或者其他执行场所执行。

5. 从轻处罚情形：

   • 如果欠薪者在检察机关提起公诉前主动支付了劳动者的劳动报酬，并且依法给予了相应的赔偿，法院在量刑时可以根据具体情况对其减轻处罚或者免除处罚。

三、总结与建议

恶意欠薪不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的和谐稳定。因此，用人单位应严格遵守劳动法规，按时足额支付劳动者工资。同时，政府部门也应加强监管力度，对恶意欠薪行为进行严厉打击。

如果您或您身边的人遇到了恶意欠薪的情况，建议及时向当地的人力资源和社会保障局等政府部门反映，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。