刑法中拖欠工资罪的立案标准，主要依据是行为人是否以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。具体分析如下：

一. 立案标准的法律依据

• 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拖欠工资罪，应处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二. 立案标准的具体要素

1. 行为方式：行为人必须是以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
2. 数额要求：拖欠的劳动报酬必须达到“数额较大”的标准，具体数额标准由相关司法解释或地方规定进一步明确。
3. 政府责令支付：经政府有关部门责令支付仍不支付，是构成此罪的必要条件。

三. 立案标准的后果

• 如果行为人构成拖欠工资罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。造成严重后果的，还将面临更严厉的刑罚，即三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

四. 特殊情况的处理

• 如果行为人在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

我的观点：拖欠工资罪是一种严重侵害劳动者权益的犯罪行为，其立案标准明确且严格。企业和个人应当严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律红线。如有进一步需要，您可以继续咨询我。