您好，关于拖欠工资入刑的标准，这主要涉及到拒不支付劳动报酬罪。下面我将从构成要件、数额标准、情节标准以及法律程序等方面，为您详细解答。
一、构成要件
拒不支付劳动报酬罪的构成，需要同时满足以下三个条件：
行为方式：用人单位或个人雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额标准：拖欠的劳动报酬需要达到一定的数额。具体来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。需要注意的是，具体数额标准可能因地区而异，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准。
经政府责令仍不支付：在拖欠劳动报酬的情况下，如果政府有关部门已经责令用人单位或个人雇主支付，但其仍不支付，那么就满足了构成拒不支付劳动报酬罪的第三个条件。
二、情节标准
除了数额标准外，还有一些其他严重情节也可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如：
三、法律程序
如果您遇到了拖欠工资的情况，应当首先向当地的劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门进行调查并责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位在指定的期限内仍未支付，并且满足上述立案标准，您可以向公安机关报案，追究用人单位的刑事责任。
四、法律后果与量刑标准
如果构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。量刑标准根据情节轻重有所不同，基本刑是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
五、从宽处理情形
值得注意的是，如果在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这一规定旨在鼓励犯罪人积极履行支付义务，减少社会危害。
综上所述，拖欠工资在特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果您遇到了此类情况，请依法向劳动行政部门反映，并在必要时向公安机关报案。希望这些解答能对您有所帮助。