恶意欠薪1个月工资1万以上，在符合一定条件下，是有可能被判刑的。以下是对这一问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这一条款明确规定了恶意欠薪罪的构成要件和刑罚。
构成要件分析
恶意欠薪行为：这包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
数额较大：对于“数额较大”的标准，虽然法律没有明确规定具体的数额，但根据司法实践和相关司法解释，通常认为欠薪数额在1万元以上（具体标准可能因地区而异，但1万元是一个常见的参考标准）即可视为数额较大。
经政府有关部门责令支付仍不支付：这是恶意欠薪罪成立的重要前提。即，在欠薪行为发生后，政府有关部门已经责令欠薪者支付劳动报酬，但欠薪者仍然拒不支付。
具体案例与法律后果
案例：假设某公司老板因经营不善，拖欠员工1个月的工资共计1万多元，并在员工讨薪时采取逃匿的方式逃避支付。后经政府劳动监察部门责令支付，该老板仍拒不支付。在此情况下，该老板的行为就构成了恶意欠薪罪。
法律后果：根据刑法规定，该老板可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。如果其行为造成了严重后果（如导致员工生活困难、引发社会不稳定等），则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的更严厉刑罚。
建议与提醒
对于欠薪者：恶意欠薪不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的经济秩序和稳定。因此，建议欠薪者及时支付劳动报酬，避免触犯法律。
对于劳动者：如果遭遇恶意欠薪行为，应及时向政府劳动监察部门投诉举报，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、讨薪记录等）。在政府有关部门责令欠薪者支付后，如果欠薪者仍拒不支付，劳动者可以向公安机关报案，追究欠薪者的刑事责任。
法律咨询：如果你或你身边的人遭遇了恶意欠薪行为，或者对恶意欠薪罪有任何疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。