工资拖欠一万以上，一般情况下不会直接导致用人单位或相关人员定罪坐牢，但在特定情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般劳动纠纷情况

在多数情况下，用人单位拖欠劳动者工资的行为属于民事纠纷，受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的调整。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。仲裁委员会或法院将依据事实和法律规定，判定用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金、补偿金等。

二、可能涉及刑事犯罪的情况

然而，在特定情况下，用人单位拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大（通常认为一万元以上已达到数额较大的标准），经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。对于此罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

数额标准及认定：根据相关司法解释，“数额较大”的认定标准包括拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。因此，拖欠工资一万以上，若符合上述条件，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、实际案例分析

例如，某工厂老板在有能力支付员工工资的情况下，故意转移工厂财产以逃避支付员工工资，且拖欠工资数额达到一万以上，经劳动监察部门责令支付后仍不支付。这种情况下，该工厂老板就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

四、建议与总结

综上所述，工资拖欠一万以上本身并不直接导致定罪坐牢，但用人单位若存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，则可能触犯刑法。因此，劳动者在遭遇拖欠工资时，应保持冷静，依法维权，通过合法途径追回自己的工资。具体来说，劳动者可以收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。

如果您在工资福利方面遇到任何问题，或者对劳动纠纷有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。