欠款工资达到几千元并不会直接导致坐牢，因为拖欠工资一般属于民事纠纷范畴，不涉及刑事犯罪。不过，如果拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，那么就有可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、拖欠工资的民事责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
民事责任：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在民事诉讼中，如果法院判决用人单位支付工资而用人单位拒不执行，法院可以采取强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等，以强制用人单位履行支付义务。
二、拖欠工资可能构成的刑事犯罪及责任
拒不支付劳动报酬罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
刑事责任：
- 如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么用人单位的法定代表人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚。
- 刑事处罚的严重程度取决于拖欠工资的数额、情节以及造成的后果等因素。
“数额较大”的认定：
- 关于“数额较大”的具体标准，可能因地区和具体案件情况而有所不同。一般来说，如果拖欠工资的数额达到一定标准（如数万元以上），且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过，几千元的拖欠工资通常不会直接构成此罪，但具体还需结合案件的其他情节来判断。
三、建议与措施
劳动者方面：
- 如果遇到拖欠工资的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在必要时，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
用人单位方面：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果确实遇到经营困难等特殊情况无法按时支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，同时积极寻求解决方案。
总结来说，欠款工资达到几千元并不会直接导致坐牢，但如果拖欠工资的行为情节严重构成拒不支付劳动报酬罪，则有可能面临刑事处罚。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守劳动法律法规，维护劳动关系的和谐稳定。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。