结论：拖欠五个人工钱一万三千元，并不一定会直接导致刑事处罚，关键在于是否满足拒不支付劳动报酬罪的特定条件。若符合入罪条件，则可能面临刑事处罚；若不符合，则一般属于民事纠纷，可通过协商、劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。
详细分析：
一、入罪条件与量刑标准
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪需满足以下条件：
- 行为表现：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
- 数额要求：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
具体到您的情况，拖欠五个人工钱一万三千元，若满足“拒不支付”的行为表现，且这一数额在您所在地区被认定为“数额较大”（具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而有所差异，需参考当地省级高级人民法院的规定），同时经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- 政府责令：经政府有关部门责令支付仍不支付，是构成该罪的重要条件之一。
量刑标准如下：
- 数额较大，经政府责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 造成严重后果的（如导致劳动者基本生活受严重影响、使用暴力威胁等），处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、民事纠纷处理途径
若拖欠工资行为不满足上述入罪条件，则一般视为民事纠纷。您可通过以下途径追讨工资：
- 协商：与用人单位进行友好协商，尝试达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求判决用人单位支付拖欠的工资及相应利息和损失。
三、法律建议
- 收集证据：无论选择哪种途径追讨工资，都应收集并保存好所有与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录、与用人单位的沟通记录等。
- 及时维权：避免拖延，尽快通过法律途径维护自己的合法权益。拖延可能导致证据丢失或法律时效过期，增加维权难度。
- 咨询专业意见：在追讨工资过程中，如有需要，可向我咨询专业法律意见，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 若构成犯罪：可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，处罚将更重。
- 若不构成犯罪：则一般通过民事途径解决，用人单位需支付拖欠的工资及可能的经济补偿或利息。
五、进一步行动建议
- 了解当地标准：由于具体数额标准可能因地区而异，建议您了解当地省级高级人民法院关于拒不支付劳动报酬罪数额标准的规定。
- 与用人单位沟通：在采取法律行动前，可尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试达成和解。
- 寻求法律援助：如经济困难或需要专业法律帮助，可向当地法律援助机构申请法律援助。
总之，拖欠工资问题需根据具体情况判断是否构成犯罪，并采取相应的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。