拖欠农民工工资，在一般情况下属于民事纠纷，不会直接判刑，但在特定情形下可能构成犯罪并面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的法律责任

在大多数情况下，拖欠农民工工资被视为民事纠纷。用人单位需承担支付工资及赔偿相关损失的民事责任。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

二、可能构成犯罪的情况

如果用人单位或个人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，具体量刑标准如下：

1. 数额较大：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。这里的“数额较大”一般指的是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。具体标准可能因地区而异，但各省、自治区、直辖市高级人民法院会根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准。

2. 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”包括但不限于造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学，对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，以及造成其他严重后果，如引发大规模群体事件、导致劳动者生活极度困难等。

三、单位犯罪的处理

如果单位犯拒不支付劳动报酬罪，对单位将判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。这意味着，不仅单位要承担经济责任，相关责任人员也可能面临刑事处罚。

四、减轻或免除处罚的情形

对于尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这体现了法律对积极改正错误行为的鼓励。

五、建议与指导

1. 证据收集：农民工在遇到拖欠工资问题时，应及时收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
2. 合法维权：劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等。避免采取过激行为或非法手段，以免触犯法律。
3. 法律意识提升：用人单位和个人应增强法律意识，严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律并承担相应的刑事责任。

总结来说，拖欠农民工工资在一般情况下不会判刑，但在特定情形下可能构成拒不支付劳动报酬罪并面临刑事处罚。因此，用人单位和个人应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。