欠工人工资一百五十万元，共计五十人，一般情况下不会直接因此判刑，但若构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的民事责任

在大多数情况下，欠工人工资属于民事纠纷范畴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。这种情况下，用人单位主要承担的是民事责任，即支付拖欠的工资和可能的赔偿，而不会直接面临刑事处罚。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的情况

然而，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么就可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”

1. 数额较大的认定：
   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

在您描述的情况中，欠工人工资一百五十万元，共计五十人，显然远超过了上述“数额较大”的标准。

1. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 这是构成拒不支付劳动报酬罪的重要条件之一。即用人单位在接到政府有关部门的责令支付通知后，仍然拒不支付劳动者的劳动报酬。

2. 可能的刑事处罚：

   • 如果构成拒不支付劳动报酬罪，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。
   • 如果造成严重后果，如导致劳动者生活困难、引发群体性事件等，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的刑事处罚。

三、建议与措施

1. 及时支付工资：

   • 用人单位应尽快筹集资金，支付拖欠的工人工资，以避免可能的法律后果。

2. 与劳动者协商：

   • 如果确实无法立即支付全部工资，用人单位可以与劳动者协商，制定分期支付计划，并尽量取得劳动者的谅解。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位面临法律纠纷或可能构成犯罪的情况，建议及时寻求专业律师的法律帮助，以了解自身的法律权利和义务，并制定合理的应对策略。

如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。