结论前置：拖欠农民工工资80万，并不一定会被判刑。但如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临相应的刑事处罚。不过，若在提起公诉前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任，可以减轻或免除处罚。
法律分析
拒不支付劳动报酬罪的构成：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。在此案例中，若老板拖欠农民工工资80万，且存在逃避支付或有能力支付而不支付的行为，同时经政府有关部门责令支付后仍不支付，则可能构成此罪。
量刑标准：
- 触犯拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 若造成严重后果，如导致劳动者或其家庭基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治、失学等，或者对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁等，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
“数额较大”及“造成严重后果”的认定：
- “数额较大”的具体标准可能因地区而异，但一般来说，拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，即可认定为“数额较大”。在此案例中，拖欠80万工资显然远超这一标准。
- “造成严重后果”的认定则包括多种情形，如上述提到的对劳动者生活、健康、教育等方面造成严重影响，或使用暴力、威胁等手段对待劳动者等。
法律程序与免责条件：
- 拖欠工资并不必然构成犯罪。首先需由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付才可能追究刑事责任。
- 若在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。这是法律对犯罪者的一种宽容和鼓励，旨在促使他们及时纠正错误，减轻对劳动者的损害。
实际应用指导
对于老板（用人单位或雇主）而言：
- 应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和企业声誉。
- 如遇经营困难导致工资拖欠，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，并及时向劳动行政部门报告情况，避免触犯法律。
对于农民工（劳动者）而言：
- 如遇工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门投诉举报，并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
最后建议：若您或您身边的农民工朋友遇到工资拖欠问题，且符合上述拒不支付劳动报酬罪的构成要件，建议及时向当地劳动行政部门投诉举报，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。