老板拖欠工资4000元，一般情况下并不会直接导致其被拘留。拖欠工资通常属于劳动纠纷的民事范畴，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。不过，在特定情形下，老板确实可能面临拘留的处罚，以下从不同角度进行分析：

一、构成拒不支付劳动报酬罪的情况

如果老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大（具体数额标准可能因地区而异，但4000元在某些情况下可能达到或超过当地规定的“数额较大”标准），经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此时老板可能面临刑事拘留，并最终可能被判刑。

• 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、违反治安管理处罚法的情况

虽然拖欠工资本身不直接构成违反治安管理处罚法的行为，但如果老板在拖欠工资的过程中，采取了暴力、威胁或者其他方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务（例如阻止劳动监察人员进入工作场所进行检查），那么老板可能会受到行政拘留等处罚。不过，这种情况下的拘留并非直接因为拖欠工资本身，而是因为阻碍了执法活动。

三、其他法律后果

除了可能的拘留外，拖欠工资还会带来其他法律后果：

• 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位逾期不支付工资的，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 影响企业信用：拖欠工资的企业可能会被列入失信被执行人名单，影响其信用记录和商业信誉。

四、建议与措施

• 与老板协商：首先，你可以尝试与老板进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板改正，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总结来看，老板拖欠工资4000元并不一定会被拘留，但如果构成拒不支付劳动报酬罪或违反治安管理处罚法，则可能面临拘留的处罚。因此，我建议你通过合法途径来维护自己的权益，确保及时拿到被拖欠的工资。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。