结论：拖欠工资是否会导致拘留，主要取决于具体情况。一般情况下，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，不会直接导致拘留；但在构成拒不支付劳动报酬罪或存在违反治安管理规定的行为时，可能会面临刑事拘留或行政拘留的风险。
一、一般劳动纠纷情形下通常不会拘留
在一般的劳动纠纷中，如果用人单位只是单纯拖欠工人工资，但有能力支付而未支付，尚未构成犯罪的，劳动行政部门会先责令其限期支付。这种情况下，主要是通过行政手段来督促用人单位解决问题，一般不会直接导致拘留。例如，某小型工厂因经营资金周转问题暂时拖欠了工人一个月工资，在劳动行政部门责令其限期支付后，工厂在规定期限内支付了工资，这种情况就不会涉及拘留。
即使用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门通常会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以民事赔偿等方式来维护劳动者权益，而非直接采取拘留措施。
二、构成拒不支付劳动报酬罪时可能会被刑事拘留
如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可认定为“数额较大”。在这种情况下，行为人可能会被刑事拘留，并经过法院审判，面临拘役、有期徒刑等刑罚。
具体案例：假设某建筑公司长期拖欠农民工工资，累计数额达到数十万元，且在公司有支付能力的情况下，通过转移资产、隐匿财产等方式逃避支付责任。经劳动监察部门多次责令支付仍拒不履行，此时，该建筑公司的相关责任人就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事拘留的风险。
三、违反治安管理规定时可能会被行政拘留
在劳动纠纷处理过程中，若用人单位或劳动者一方存在严重扰乱社会秩序、司法秩序等违反治安管理规定的行为，如在劳动监察部门、法院等机构办公场所闹事、暴力抗法等，根据《治安管理处罚法》的相关规定，可能会被处以行政拘留。一般行政拘留期限为五日以上十五日以下。
四、建议与指导
用人单位：应当严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因拖欠工资而引发法律风险。若确实存在经营困难，应积极与劳动者协商，寻求解决方案，如分期支付、延期支付等，并签订书面协议明确双方的权利和义务。
劳动者：在遭遇拖欠工资的情况时，应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律并承担不必要的法律责任。若欠工资行为涉嫌刑事犯罪或其他违法行为，劳动者应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
综上所述，拖欠工资是否会导致拘留取决于具体情况。用人单位和劳动者都应了解相关法律法规，依法行事，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。