老板拖欠工资15万，在一般情况下，并不会直接导致入刑，但若符合特定条件，则可能构成犯罪，面临刑事处罚。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下的民事责任

在大多数情况下，老板拖欠工资主要涉及的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

二、特定情况下的刑事责任

然而，如果老板拖欠工资的行为符合《中华人民共和国刑法》中拒不支付劳动报酬罪的构成要件，那么就可能面临刑事处罚。具体来说，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

1. 数额较大的标准：

   • 根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元以上的，即构成“数额较大”。你提到的拖欠工资15万，显然远超过了这一标准。

2. 经政府有关部门责令支付仍不支付：

   • 这是构成拒不支付劳动报酬罪的另一个重要条件。即老板在收到政府有关部门的责令支付通知后，仍然拒不支付拖欠的工资。

3. 刑事处罚：

   • 如果老板的行为符合上述条件，那么根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，他可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 如果你面临老板拖欠工资的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实和金额。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为，要求他们介入调查并责令老板支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的介入没有解决问题，你可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 考虑刑事报案：

   • 如果老板的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，且你希望追究其刑事责任，你可以向公安机关报案，要求他们立案侦查并追究老板的刑事责任。

总之，老板拖欠工资15万在一般情况下不会直接导致入刑，但若符合特定条件则可能构成犯罪。如果你面临这样的情况，建议及时收集证据并采取相应的法律行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。