结论：拖欠工资本身并不直接构成犯罪，但若因此被“关15天”，这通常意味着可能涉及了其他违法行为，如拒不支付劳动报酬罪且情节严重，或者是在拖欠工资的过程中伴随了其他如妨碍公务、暴力抗法等违法行为。不过，单纯因拖欠工资被行政拘留15天的情况较为少见，更可能是涉及了上述的复合违法行为。下面我将从不同角度详细分析：

1. 拖欠工资的法律性质：

   • 拖欠工资主要违反的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于劳动纠纷范畴。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 拒不支付劳动报酬罪：

   • 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 对于此罪，情节严重的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。但单纯的拖欠工资，并未达到上述严重情节，且未经政府责令支付仍不支付的，通常不会直接构成此罪，更不会因此被行政拘留。

3. 可能伴随的其他违法行为：

   • 如果在拖欠工资的过程中，用人单位或相关责任人伴随了妨碍公务、暴力抗法、逃匿等违法行为，那么这些行为可能单独构成犯罪，如妨害公务罪、寻衅滋事罪等，从而导致相关责任人被刑事拘留或行政拘留。
   • 行政拘留通常针对的是违反治安管理处罚法的行为，如扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等，且情节较轻，尚不够刑事处罚的。如果因拖欠工资过程中的某些行为被行政拘留15天，那么这很可能是这些伴随行为所导致的。

4. 实际案例中的常见情况：

   • 在实际案例中，因单纯拖欠工资而被直接行政拘留或刑事拘留的情况较为少见。更常见的是，用人单位或相关责任人在拖欠工资后，面对劳动监察部门的调查或劳动者的维权行动时，采取了逃避、抗拒等不当行为，从而引发了更严重的法律后果。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了拖欠工资的问题，建议首先通过合法途径与用人单位协商解决，如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或妨碍公务等违法行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。
• 如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。