结论：拖欠工资被判十五天，这里的“判”若指的是行政处罚中的拘留，则通常由公安机关执行，主要目的是对违法行为人进行惩戒和教育；若“判”指的是法院判决中的刑事处罚（如拒不支付劳动报酬罪被判拘役等），则同样由公安机关执行，但性质更为严重，涉及刑事责任。不过，在大多数拖欠工资的案件中，更常见的是通过劳动监察、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决，而非直接判处拘留或刑事处罚。

详细分析：

1. 行政处罚中的拘留：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，对于拖欠工资等违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门有权进行查处，并可以视情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能构成违反治安管理行为，公安机关可以依据《治安管理处罚法》给予拘留处罚。
   • 执行方式：若拖欠工资被处以行政拘留，通常由作出处罚决定的公安机关负责执行，将违法行为人送至拘留所执行拘留。
   • 注意事项：行政拘留是一种较为严厉的行政处罚措施，通常针对情节较为严重的违法行为。在拖欠工资的案件中，直接判处行政拘留的情况相对较少，更多是通过其他行政手段或民事途径解决。

2. 刑事处罚中的拘役或有期徒刑：

   • 法律依据：根据《刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 执行方式：若拖欠工资行为构成犯罪并被判处拘役或有期徒刑，则由公安机关负责执行刑罚，将犯罪分子送至监狱或看守所执行。
   • 注意事项：刑事处罚是针对犯罪行为的严厉制裁措施，涉及犯罪嫌疑人的自由和名誉。在拖欠工资的案件中，只有情节特别严重、构成犯罪的情况下才会被判处刑事处罚。

3. 更常见的解决途径：

   • 劳动监察：劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为，劳动保障监察部门将依法进行调查处理。
   • 劳动仲裁：劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议问题发生纠纷时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 民事诉讼：若劳动仲裁裁决未得到执行或劳动者对仲裁结果不满，可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

建议：

• 若您遇到拖欠工资的问题，建议首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满或仲裁裁决未得到执行，可以向人民法院提起民事诉讼。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询相关法律问题，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。