针对您提出的“欠工资没付判拘留10天怎么办”的问题，首先需要明确的是，拘留通常是对违反法律、行政法规的行为所采取的一种强制措施，而在劳动纠纷中，直接因欠薪被判拘留的情况较为少见，除非涉及拒不执行法院判决、裁定等严重违法行为。不过，基于您的描述，我将从几个可能的角度进行分析和建议：

1. 若拘留决定基于拒不执行法院判决、裁定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，如果用人单位在法院判决支付工资后仍拒不执行，法院有权对其采取罚款、拘留等强制措施。
   • 应对建议：
     • 立即履行判决：用人单位应尽快支付欠薪，以解除拘留状态。
     • 申请复议或申诉：如果用人单位认为拘留决定有误，可以在收到拘留决定书后的一定期限内（通常为10日内）向作出决定的法院申请复议，或者向上级法院提出申诉。
     • 寻求法律援助：在此过程中，建议用人单位咨询专业律师，了解具体法律程序和权利义务，以便更好地维护自身权益。

2. 若拘留决定存在误解或错误：

   • 法律背景：拘留决定必须基于充分的证据和法律依据，如果用人单位认为拘留决定存在误解或错误，有权提出异议。
   • 应对建议：
     • 收集证据：用人单位应收集相关证据，如工资支付记录、法院判决文书等，以证明自己并未拒不执行判决或存在其他违法行为。
     • 提出异议：向作出拘留决定的法院提出书面异议，说明拘留决定存在的问题和理由。
     • 申请听证：在必要时，可以申请法院举行听证会，以便更充分地阐述自己的观点和证据。

3. 关于欠薪问题的长期解决策略：

   • 法律背景：欠薪问题不仅涉及劳动者的合法权益，也影响用人单位的声誉和长期发展。因此，解决欠薪问题需要从长远角度出发。
   • 应对建议：
     • 建立合规的薪酬支付制度：用人单位应建立完善的薪酬支付制度，确保工资按时足额支付给劳动者。
     • 加强与劳动者的沟通：在出现欠薪问题时，用人单位应积极与劳动者沟通，解释原因并寻求解决方案，避免矛盾激化。
     • 寻求调解或仲裁：如果双方无法就欠薪问题达成一致，可以寻求劳动调解委员会或劳动仲裁机构的帮助，通过调解或仲裁方式解决纠纷。

在处理此类问题时，用人单位应保持冷静和理性，积极配合法院和相关部门的调查和处理工作。同时，建议用人单位在未来的经营活动中加强法律意识，遵守相关法律法规，避免类似问题的再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。