面对打工被拖欠十天工资的情况，劳动者应依法采取积极措施维护自身权益。以下是从多个角度给出的全面法律指南：

1. 明确法律依据与权利

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资必须按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。因此，拖欠工资10天属于违法行为，劳动者有权要求用人单位立即支付。

2. 与用人单位协商

   • 主动沟通：首先，尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行友好沟通，明确指出拖欠工资的行为违反法律规定，并要求在合理期限内（如立即或几个工作日内）支付。
   • 保留记录：在沟通过程中，务必保留好沟通记录，如短信、邮件、录音等，这些将作为后续维权的证据。
   • 书面说明：若用人单位因特殊原因（如资金周转问题）暂时无法按时支付，可要求其出具书面说明，明确承诺支付的具体时间，并加盖公司公章或由法定代表人签字确认。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 投诉方式：可通过电话投诉（如拨打当地劳动监察部门的投诉热线）或直接到劳动监察大队办公地点现场投诉。
   • 处理流程：劳动监察部门将进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可加付赔偿金（通常为拖欠工资的一定比例，如50%至100%）。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：当拖欠工资问题较为复杂、涉及金额较大或与用人单位存在其他劳动争议（如加班费、经济补偿等）时，可考虑申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及相关证据材料（如工资条、考勤记录等）。
     • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
     • 案件审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将作出具有法律效力的裁决。
   • 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行，法院将采取措施强制用人单位履行支付义务。

5. 提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内（如收到仲裁裁决书之日起15日内）向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备诉状和证据：撰写民事起诉状，明确诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及赔偿金）和事实理由，整理相关证据材料。
     • 立案受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待审查立案。
     • 审理判决：法院立案后，将按照法定程序进行审理，最终作出判决。用人单位应当履行判决结果，否则劳动者可申请强制执行。

6. 其他注意事项

   • 保持冷静理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 时效意识：注意各法律程序的时效要求，如劳动仲裁的申请时效、诉讼的起诉时效等，确保在规定时间内采取行动，以免错过维权机会。

总结与建议：面对拖欠工资的情况，劳动者应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自身权益。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够迅速提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。