面对每月拖欠工资十天的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 明确法律依据与拖欠性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，每月拖欠工资十天，无论拖延时间长短，均构成拖欠工资的行为，违反了劳动法规。

2. 与用人单位协商：

   • 行动建议：首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达合理诉求，要求在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 证据保留：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉方式：若协商无果，可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉方式包括电话投诉、现场投诉或线上投诉。
   • 准备材料：投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 处理流程：劳动监察部门将进行调查核实，若查证属实，将责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：当拖欠工资问题较为复杂、涉及金额较大或与用人单位存在其他劳动争议时，可考虑申请劳动仲裁。
   • 申请流程：
     • 准备材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据材料。
     • 提交申请：将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，等待审查受理。
     • 案件审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方进行陈述、举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将作出具有法律效力的裁决。
   • 强制执行：若用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     • 准备诉状和证据：撰写民事起诉状，明确诉讼请求和事实理由，整理相关证据材料。
     • 立案受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待审查立案。
     • 审理判决：法院立案后，将按照法定程序进行审理，最终作出判决。用人单位应当履行判决结果。

6. 其他注意事项：

   • 保持冷静理性：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或暴力手段。
   • 时效意识：注意各法律程序的时效要求，如申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。确保在规定时间内采取行动，以免错过维权机会。

总结与建议： 面对每月拖欠工资十天的情况，劳动者应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自身权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，用人单位也应遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资，共同维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。