遇到工地拖欠工资的情况，报警后警察的处理方式会依据具体情况有所不同。以下是我为您详细梳理的警察可能采取的处理方式及劳动者应采取的合理措施：

警察可能采取的处理方式

1. 初步调解与建议：

   • 如果拖欠工资属于一般的劳动争议范畴，且未伴随其他明显的违法行为，警察在接警后，通常会进行初步的调解工作，尝试促使双方沟通协商。
   • 同时，警察会建议劳动者通过更专业的劳动法律途径来解决，如劳动仲裁或诉讼，因为这些途径在处理劳动争议方面更为专业和有效。

2. 立案侦查（涉嫌犯罪时）：

   • 如果拖欠工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，即用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，警察将依法立案侦查。
   • 在这种情况下，警察会追究犯罪嫌疑人的刑事责任，以维护劳动者的合法权益。

3. 现场秩序维护：

   • 如果劳动者因讨要工资而与用人单位发生激烈冲突，导致现场秩序混乱或存在安全隐患，警察会迅速出警维持秩序。
   • 警察会确保双方的人身安全，并可能暂时隔离双方，待情绪稳定后再进行调解或引导其通过合法途径解决问题。

劳动者应采取的合理措施

1. 协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行协商，寻求和解是解决问题的第一步。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能对用人单位进行处罚。

3. 劳动仲裁：

   • 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。这些证据将大大增加仲裁成功的可能性。

4. 诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益，虽然过程可能较为漫长，但具有更强的法律效力。

5. 申请强制执行：

   • 在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。这将确保劳动者的权益得到最终实现。

综上所述，虽然报警可能在某些情况下得到警察的初步调解，但解决拖欠工资问题的更有效途径是通过劳动法律途径来进行。劳动者应充分利用协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等手段来维护自己的合法权益。