遇到拖欠工资的问题，您确实可能会考虑报警，但了解警察在此类情况下的具体处理方式以及更有效的解决途径是非常重要的。
首先，当您因拖欠工资报警时，警方一般会出警处理。他们到达现场后，会首先进行初步调查，了解拖欠工资的基本情况，包括金额、时间、涉及人数等。如果情况属实且属于劳动纠纷范畴，警方可能会尝试进行调解，希望双方能够协商解决。然而，需要明确的是，警察的主要职责是维护社会治安秩序和打击犯罪，对于纯粹的劳动纠纷，他们通常不会直接介入纠纷的实质处理，除非拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。
在调解无果或不属于警方直接处理范围的情况下，警方会明确告知您通过合法的途径来维护自己的权益。这些途径包括：
向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，提供劳动合同、工作证、上岗证、工资条等能证明劳动关系及拖欠工资事实的证据至关重要。这些证据将大大增加仲裁成功的可能性。
提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
申请强制执行：在拿到仲裁裁决或法院判决书后，如果用人单位仍不支付工资，您可以向人民法院申请强制执行，以确保自己的权益得到最终实现。
此外，在处理拖欠工资问题的过程中，保留好相关证据是非常关键的。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等，它们将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
综上所述，虽然报警可能在某些情况下得到警察的初步调解，但解决拖欠工资问题的更有效途径是通过劳动法律途径来进行。因此，我建议您在遇到拖欠工资问题时，首先尝试与用人单位进行协商，如果协商无果，再及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。