拖欠工资本身并不直接构成犯罪，但如果拖欠工资的行为同时触犯了拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，那么可能会面临刑事处罚，即坐牢。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资的一般法律后果
拖欠工资主要涉及的是劳动法律关系，通常由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范。在一般情况下，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、拒不支付劳动报酬罪的构成
然而，当拖欠工资的行为达到一定程度，且用人单位具备支付能力却故意拖欠时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
三、构成拒不支付劳动报酬罪的法律后果
刑事处罚：如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，且情节严重，那么用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚。如果造成严重后果，刑罚可能会更重。
民事赔偿：除了刑事处罚外，用人单位还需要承担民事赔偿责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，是否构成拒不支付劳动报酬罪需要综合考虑多个因素，如拖欠工资的数额、拖欠的时间、用人单位的支付能力、是否经过政府有关部门的责令支付等。因此，每个案件的具体情况都会有所不同，需要具体分析。
五、建议与行动
劳动者：如果遭遇拖欠工资的情况，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果怀疑用人单位的行为构成犯罪，可以向公安机关报案。
用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。如果确实遇到经营困难等特殊情况，应与劳动者协商并寻求解决方案，避免构成犯罪。
如果你或你身边的人遇到了拖欠工资的问题，或者对相关法律有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。