结论：老板欠工资4千多，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。

详细分析如下：

1. 法律无金额门槛限制：

   • 在法律上，对于劳动纠纷中关于工资拖欠的争议，并没有设定明确的起诉金额门槛。这意味着，无论欠款数额大小，您均有权利寻求法律救济。老板欠您4千多元工资，您完全有权提起诉讼或申请劳动仲裁。

2. 劳动仲裁程序：

   • 申请条件与流程：您与用人单位存在合法劳动关系且用人单位拖欠工资时，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
   • 时效规定：您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保时效性。
   • 仲裁结果：若对仲裁裁决不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼程序：

   • 前置条件：通常，您需先经过劳动仲裁程序，方可提起诉讼。但也有特殊情况，如直接向法院申请支付令等。
   • 起诉条件：您作为原告，需与案件有直接利害关系，有明确被告（即欠薪的老板或用人单位），具体诉讼请求及事实理由，并确保案件属于法院受理范围及管辖。
   • 诉讼费用：根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元，费用相对较低。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 刑事责任：若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额达五千元至二万元，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计达三万元至十万元，则可能承担刑事责任。虽然您的欠款金额未达到这一标准，但若老板存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），您仍可通过法律途径追究其责任。
   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

法律建议：

• 及时维权：建议您尽快采取行动，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。
• 保留证据：在追讨欠薪过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
• 选择合适途径：根据您的具体情况和当地的经济水平、诉讼成本等因素，选择最合适的维权方式。若欠款金额虽小但对您的生活或工作造成了显著影响，提起诉讼同样是合理且必要的。

可能后果：

• 若您通过法律途径成功维权，老板将被责令支付欠薪及可能的赔偿金。
• 若老板拒不履行支付义务，您可申请法院强制执行，法院将采取相应措施确保您的权益得到实现。

总之，老板欠您4千多元工资，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。