结论：您可以起诉老板追讨欠薪，但需注意诉讼时效问题，不过您的情况可能存在诉讼时效中断或重新计算的情形，仍有机会通过法律途径追回工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、诉讼时效的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在您的情况中，若从老板欠薪之日起算，似乎已超过三年诉讼时效。但别担心，诉讼时效并非绝对不可突破。
二、诉讼时效的中断与重新计算
- 诉讼时效中断：根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
- 权利人向义务人提出履行请求；
- 义务人同意履行义务；
- 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
- 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
举例：如果您在这四年期间曾多次向老板催讨工资，或者老板曾承诺还款但未履行，这些都可能构成诉讼时效的中断，使得诉讼时效重新计算。
- 诉讼时效的特殊情形：对于拖欠工资等劳动报酬纠纷，虽然民法典规定了三年的诉讼时效，但劳动者在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不过，这一规定主要针对的是在职期间的欠薪，您的情况已离职四年，但若存在上述诉讼时效中断的情形，则不受此限。
三、起诉前的准备与建议
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、欠薪证明（如老板出具的欠条、聊天记录、录音等）、催讨记录等，以证明老板欠薪的事实和金额。
- 撰写起诉状：明确被告信息、诉讼请求（如要求支付欠薪4000元及可能产生的利息或违约金）、事实与理由等。
- 提交法院：将起诉状及相关证据提交至有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
- 关注诉讼时效：虽然您的情况可能存在诉讼时效中断的情形，但仍建议尽快起诉，以免因证据灭失或对方提出时效抗辩而增加诉讼风险。
四、可能的法律后果
- 胜诉：若法院认定老板确实欠薪且未超过诉讼时效，将判决老板支付欠薪及可能产生的利息或违约金。
- 败诉：若法院认定已超过诉讼时效且无中断情形，或证据不足，则可能驳回您的诉讼请求。但即便如此，您仍可通过其他途径（如协商、调解等）尝试追回欠薪。
最后建议：鉴于您的情况已涉及法律专业问题，且诉讼时效的认定需要具体分析证据和事实，建议您尽快咨询专业律师（即我，姜世鹏律师），以便更准确地评估诉讼风险并制定合适的诉讼策略。您可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。