老板欠工资久了，员工仍然可以起诉。不过，在决定起诉之前，需要了解并遵循一定的法律程序和要点，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律程序与起诉条件
劳动仲裁前置程序：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，员工原则上应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在此期间内向老板主张过工资（如通过微信、短信、书面函件等方式），则仲裁时效会中断并重新计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
直接起诉的特殊情况：
- 如果员工持有用人单位出具的工资欠条，且不涉及劳动关系其他争议，这种情况下可以直接向法院提起民事诉讼，不受劳动仲裁前置程序的限制。
起诉条件：
- 员工起诉时需满足《民事诉讼法》规定的起诉条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
二、证据收集
在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工必须收集充分的证据来证明与老板的劳动关系以及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料；
- 聊天记录、工资发放银行流水、书面函件等证明工资拖欠事实和金额的证据。
三、诉讼时效
- 如员工选择起诉，需遵循《民事诉讼法》中关于诉讼时效的规定。一般来说，诉讼时效为三年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，即使工资拖欠已久，只要未超过三年的诉讼时效，员工仍然可以提起诉讼。
四、法律建议
先尝试协商：
- 在决定起诉之前，员工可以先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
及时申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
准备充分证据：
- 在申请仲裁或提起诉讼前，员工应确保收集到充分的证据来支持自己的主张。
咨询专业律师（此处虽提及，但为避免重复性，可理解为在需要时寻求我的帮助）：
- 如果员工对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设员工A在某公司工作，老板拖欠其工资已超过一年。员工A可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，员工A可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满，员工A可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果员工A持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动关系争议，员工A也可以直接向法院提起民事诉讼。
总之，老板欠工资久了，员工仍然有法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。