拖欠工资6年仍能起诉。不过，在起诉之前，需要了解相关的法律规定和注意事项。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利的诉讼时效通常为三年。然而，对于劳动争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 重要的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉之前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作往来文件、同事证言等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。
   • 考虑到诉讼时效的问题，虽然劳动争议的仲裁时效有特殊规定，但仍然建议尽快采取行动，以免因时效问题而影响权益的维护。

3. 起诉流程：

   • 首先，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决，或者对裁决结果不满，可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交相关证据，并参与庭审，陈述自己的主张和理由。

4. 可能的结果：

   • 如果法院认定存在工资拖欠的事实，并且你的主张符合法律规定，那么法院有可能会判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的相应赔偿。
   • 如果对方提出诉讼时效的抗辩，并且法院查证确实已经超过了诉讼时效，那么有可能会驳回诉讼请求。但在此之前，你仍然有机会通过仲裁和诉讼程序来维护自己的权益。

综上所述，虽然拖欠工资已经6年，但你仍然有权通过法律途径来维护自己的合法权益。建议尽快收集证据，并向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以启动维权程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。