结论前置：欠工资4年了，在一般情况下仍然可以起诉，但需注意诉讼时效的问题，不过也存在诉讼时效中断、中止等特殊情况可能使诉讼时效重新计算或延长。

诉讼时效的一般规定

根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。在欠工资的纠纷中，通常适用这一三年的诉讼时效规定。这意味着，从你知道或者应当知道权利被侵害（即工资被拖欠）之日起，三年内应当向法院提起诉讼，否则可能面临对方提出诉讼时效抗辩而导致败诉的风险。

诉讼时效的特殊情况

1. 诉讼时效中断：

   • 如果在诉讼时效期间内，你向对方主张过权利（如通过电话、短信、邮件、书面函件等方式催讨工资），或者对方同意履行义务（如出具还款计划、承诺支付工资等），那么诉讼时效会从中断时起重新计算三年。
   • 举例：假设你在工资被拖欠后的第二年向老板发邮件催讨工资，老板回复会尽快支付，那么诉讼时效就会从老板回复之日起重新计算三年。

2. 诉讼时效中止：

   • 在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
   • 举例：如果你在诉讼时效期间的最后六个月内因突发重病住院治疗，无法行使向法院起诉的权利，那么诉讼时效会中止，待你康复出院后，诉讼时效期间继续计算。

超过诉讼时效后的法律后果及应对

• 法律后果：如果超过了诉讼时效期间，且对方提出诉讼时效抗辩，法院将不再保护你的权利，即你可能无法通过诉讼途径追回被拖欠的工资。
• 应对：即使超过了诉讼时效，也不意味着完全无法追回工资。你可以尝试与对方协商解决，或者寻找其他证据证明存在诉讼时效中断、中止的情形，以重新获得法律保护。

实际操作建议

• 及时主张权利：一旦发现工资被拖欠，应尽快与对方沟通协商，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、催讨记录等）。
• 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你面临欠工资的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导和帮助。

最后，欠工资4年了仍然可以起诉，但需注意诉讼时效的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。