拖欠工资四年，农民工仍然有权起诉，但需注意诉讼时效、证据收集及起诉流程等关键问题。以下是对这些问题的详细分析：

1. 诉讼时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，存在某些情形可导致仲裁时效中断，如劳动者向用人单位主张权利（书面、邮件、短信催讨等）或用人单位同意履行支付义务，此时仲裁时效将重新计算。若四年间有上述中断情形，则诉讼时效可能未过期。
   • 若对仲裁结果不服并向法院起诉，诉讼时效为收到仲裁裁决书之日起十五日内。但在此之前，需确保仲裁程序已经启动并完成。

2. 证据收集：

   • 成功起诉追讨拖欠工资的关键在于充分且有力的证据。农民工应收集以下证据：劳动合同（直接证明劳动关系及工资待遇、工作时间等关键条款）、工资支付记录（包括银行工资流水明细、工资条，显示工资发放情况及具体数额）、考勤记录（证明工作时间和出勤情况，辅助确定工资计算依据）、工作证、工作服、工作邮件等（侧面证明劳动关系的存在）、沟通记录（与用人单位就工资问题的沟通记录，如微信聊天记录、短信、电话录音等，特别是涉及用人单位认可拖欠工资或承诺支付的内容）。

3. 起诉流程：

   • 劳动仲裁：作为前置程序，农民工需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
   • 法院诉讼：若对仲裁结果不服，农民工可在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，农民工可向法院申请强制执行。

4. 实际操作建议：

   • 在起诉前，农民工应仔细评估自身证据是否充分，并确认是否在诉讼时效内。若四年间未采取任何主张权利的行动，且无时效中断情形，则可能面临败诉风险。但即便如此，仍建议咨询法律专业人士以获取更具体的法律建议。
   • 在诉讼过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，积极举证并陈述事实，以期获得公正裁决。

特殊情况说明：

• 如果农民工在四年间曾多次向用人单位主张权利，或者用人单位曾承诺支付但未履行，这些行为都可能导致仲裁时效的中断。因此，在起诉前，农民工应尽可能回忆并收集相关证据，以证明自己一直在积极主张权利。

总结与提醒：

• 拖欠工资四年，农民工仍然有权通过法律途径追讨。但需注意诉讼时效、证据收集及起诉流程等关键问题。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。