结论：欠工资四年了仍然可以起诉，但是否能胜诉取决于多种因素，包括诉讼时效是否已过、是否存在诉讼时效中断或中止的情形，以及劳动者是否能够提供充分的证据等。
一、诉讼时效问题
基本规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。这意味着，从劳动者知道或应当知道其工资被拖欠之日起，三年内可向人民法院提起诉讼。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
诉讼时效中断与中止：
- 在四年内，如果存在诉讼时效中断（如劳动者向用人单位主张权利，通过书面、短信、微信等方式催要工资）或中止（如因不可抗力等原因导致无法行使权利）的情形，诉讼时效会相应重新计算或中止计算。这意味着，即使欠薪已四年，也可能并未超过有效时效。
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但若存在时效中断（如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务）或时效中止（如因不可抗力或者其他正当理由无法申请仲裁）的情形，仲裁时效可重新计算或中止计算。
- 特别地，如果劳动关系仍然存续，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。即使拖欠工资已超过四年，劳动者仍有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并在对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、起诉前的准备
证据收集：
- 劳动者应仔细收集并整理相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言以及与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）等，以充分证明债权债务关系的存在和工资被拖欠的事实。
明确诉求与事实：
- 劳动者应清晰明确地阐述自己的诉讼请求和所依据的事实理由，为诉讼做好充分准备。
三、起诉流程与注意事项
劳动仲裁前置程序：
- 劳动纠纷实行仲裁前置程序，即必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。
遵循法律程序：
- 劳动者应按照法律规定的程序向人民法院提起诉讼，遵守法庭规则，配合法院的调查和审理工作。
四、特殊情况与建议
超过诉讼时效的影响：
- 即使超过了诉讼时效，劳动者仍有权起诉，法院也会受理。但若对方当事人以诉讼时效已过进行抗辩，且劳动者无法证明存在诉讼时效中断、中止等情形，则可能丧失胜诉权，即法院可能不会支持劳动者的诉求。
专业建议：
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，我建议你在决定起诉前充分了解相关法律法规和诉讼程序。如果你对法律程序不熟悉或担心诉讼风险，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，欠工资四年了仍然可以起诉，但是否能胜诉取决于多种因素。为了维护自身权益，建议你尽早采取措施并妥善保留相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。