小老板欠4天工资，您是有权利起诉的，但具体是否直接起诉需分情况讨论：

1. 有书面欠条的情况：

   • 如果您手中有小老板出具的关于这4天工资的欠条，那么您可以直接向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资。在这种情况下，法院会按照普通民事纠纷进行受理，您的诉求有明确的证据支持，胜诉的可能性较大。

2. 无书面欠条的情况：

   • 如果您手中没有书面欠条，那么通常需要先通过其他途径来解决问题。具体步骤如下：
     • 协商：首先，您可以尝试与小老板进行协商，看是否能够达成和解，让他及时支付拖欠的工资。这是最直接且成本最低的方式。
     • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
     • 申请仲裁：若行政途径仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，或者仲裁裁决生效后小老板不执行的，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决小老板支付拖欠的工资。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。因此，小老板拖欠您4天工资的行为是违法的，您有权要求其支付。
• 在处理此类纠纷时，建议您尽量收集并保留相关证据，如工作记录、工资条、欠条、聊天记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明您的诉求。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果小老板被认定拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资以及可能的赔偿金或滞纳金。
• 如果小老板拒不执行法院的判决或仲裁裁决，他可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

总之，面对小老板拖欠工资的情况，您有多种途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。