拖欠一天的工资，劳动者在符合一定条件下是可以依法维权的，但通常不建议直接起诉，而是先通过协商、投诉或劳动仲裁等途径解决。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何形式的拖欠都是违法的，无论拖欠时间长短。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果协商成功，可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。这种方式相对简便快捷，且不需要支付额外的费用。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的拖欠工资行为，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，且仲裁结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 一般情况：在大多数情况下，劳动者需要先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁结果不满意后，才能向人民法院提起诉讼。这是为了节约司法资源，提高纠纷解决效率。
- 特殊情况：如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可凭此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效规定，即三年。但这种情况相对较少见，且需要满足特定条件。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在及拖欠工资的事实，为维权提供有力支持。
及时维权：
- 虽然工资拖欠一天可能看似时间不长，但劳动者应及时采取行动，避免拖欠时间过长导致证据灭失或维权难度增加。及时维权有助于保护自己的合法权益，避免不必要的损失。
了解法律程序：
- 劳动者在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解劳动仲裁的时效、流程以及诉讼的适用条件等，有助于劳动者在维权过程中做出更明智的决策。
综上所述，拖欠一天的工资虽然时间不长，但劳动者仍然有权依法维权。在维权过程中，劳动者应优先选择协商、投诉或劳动仲裁等途径解决纠纷。如果确实需要提起诉讼，也应确保满足特定条件并了解相关法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。