拖欠1000元工资是可以起诉的，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序，除非存在特定情形允许直接起诉。下面我会从多个角度为你详细分析：

一、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这为劳动者提供了基本的法律保护，无论拖欠的工资数额多少，用人单位都无权克扣或无故拖欠。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也进一步规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。

二、起诉前的必要步骤

1. 协商解决：

   • 在采取法律行动之前，我建议你先尝试与用人单位进行协商，看是否能够和平解决拖欠工资的问题。这往往是最快捷、最经济的解决方式。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 劳动仲裁（一般情况）：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是起诉前的必要步骤，除非存在特定情形允许直接起诉。
   • 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。

三、直接起诉的特殊情形

在以下特殊情况下，你可以直接向人民法院提起诉讼：

1. 持有工资欠条：

   • 如果用人单位给你出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，你可以凭此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效规定，即三年。

2. 申请支付令：

   • 根据《劳动合同法》，你还可以向法院申请支付令。法院应依法发出支付令，用人单位在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以申请强制执行。

四、注意事项

• 证据准备：

  • 在起诉或申请仲裁前，你应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在及拖欠工资的事实。这些证据将是你维权的关键。

• 时效意识：

  • 你应确保在法定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权机会。特别是要注意仲裁时效和诉讼时效的区别，以及它们各自的具体规定。

五、具体行动建议

1. 收集证据：

   • 首先，尽快收集所有能证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠你工资的证据。

2. 尝试协商：

   • 拿着这些证据，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，让用人单位尽快支付拖欠的工资。

3. 投诉举报或申请仲裁：

   • 如果协商无果，你可以根据具体情况选择向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 直接起诉（如符合条件）：

   • 如果你持有工资欠条或者符合其他直接起诉的条件，你可以直接向人民法院提起诉讼。

总之，面对拖欠工资的问题，你应根据具体情况选择合适的维权途径，并遵循相应的法律程序。在维权过程中，保持冷静、理性，准备好充分的证据材料，是维护自身合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。