工资拖欠一天，劳动者在符合一定条件下是可以依法维权的，但“告他”这一表述，我们更准确地理解为采取法律手段来维护自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这明确规定了用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，任何形式的拖欠都是违法的。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
二、维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以考虑采取进一步的法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝支付拖欠的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明用人单位的拖欠工资行为，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 虽然工资拖欠一天可能看似时间不长，但劳动者应及时采取行动，避免拖欠时间过长导致证据灭失或维权难度增加。
了解法律程序：
- 劳动者在维权前应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解劳动仲裁的前置程序、诉讼的流程等。
四、具体建议
- 对于拖欠工资一天的情况：虽然拖欠时间较短，但劳动者仍应重视并及时与用人单位沟通，了解拖欠原因并寻求解决方案。如果用人单位态度恶劣或拒绝支付，劳动者应果断采取法律措施维护自己的权益。
- 在采取法律措施前：劳动者可以咨询专业人士（如我，范志强律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）或查阅相关法律法规，以确保自己的维权行动合法有效。
总之，工资拖欠一天也是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和准备至关重要，同时了解并遵循法律程序也能更有效地保护自身权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。