结论：老板拖欠一天工资，从法律角度而言，您确实有权采取法律手段维护自身权益，但通常不建议直接起诉，可先尝试通过协商、投诉等更高效的方式解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠工资，无论拖欠时间长短，都违反了这一规定。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
法律后果：
- 如果老板拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令老板支付拖欠的工资。
- 若老板仍不支付，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意欠薪，还可能面临刑事责任的追究。
二、实际操作层面分析
协商解决：
- 在采取法律手段之前，我建议您先尝试与老板进行协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。有时候，拖欠工资可能是由于财务问题或管理疏忽造成的，通过协商可能能够更快地解决问题。
投诉与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构会提供专业的调解和仲裁服务，帮助您维护自身权益。
- 投诉和仲裁的流程相对简单，且不需要支付高额的诉讼费用，是更为高效和经济的解决方式。
起诉的考虑：
- 虽然从法律角度而言，您有权起诉老板拖欠工资，但起诉通常是一个较为复杂和耗时的过程。您需要准备充分的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。
- 起诉还需要支付一定的诉讼费用，并可能需要花费较多的时间和精力来应对诉讼过程。因此，在决定起诉之前，我建议您充分考虑这些因素。
三、建议与总结
建议：
- 我建议您先尝试与老板协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备不时之需。
总结：
- 老板拖欠一天工资，虽然金额可能不大，但违反了法律规定，您有权采取法律手段维护自身权益。然而，在实际操作中，我建议您先尝试通过协商、投诉等更高效的方式解决问题。如果问题仍然无法解决，再考虑起诉等法律手段。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。