拖欠二天工资，一般不能直接起诉到法院，而应先进行劳动仲裁。下面是对此问题的详细分析：

一. 拖欠工资的处理流程

1. 协商与调解：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人首先应进行协商，协商不成可以向调解组织申请调解。
2. 劳动仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定外，才可以向人民法院提起诉讼。

二. 关于拖欠工资的仲裁与诉讼

1. 仲裁前置：对于拖欠工资的争议，仲裁是诉讼的前置程序。即，未经仲裁直接起诉的，法院一般不会受理。
2. 仲裁裁决的效力：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，对于追索劳动报酬等特定争议，仲裁裁决可能为终局裁决。若仲裁裁决为终局裁决，则自作出之日起发生法律效力；若非终局裁决，当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三. 拖欠二天工资的具体处理

• 实际情况：拖欠二天工资，虽然金额可能不大，但仍属于劳动争议范畴。
• 处理建议：应先尝试与用人单位协商或向调解组织申请调解。若协商或调解无果，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

我建议，您首先尝试与用人单位沟通解决拖欠工资的问题。如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满意，再考虑通过法律途径向法院提起诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。