老板欠小工钱，无论金额多少，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律权利与途径
法律权利：
- 根据相关法律法规，无论老板拖欠的工资金额是多少，只要存在拖欠工资的事实，您都有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，快速解决问题。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作考勤记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动仲裁是不收费的，且程序相对简便快捷。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，或者老板拒不履行仲裁裁决的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼费用根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳10元，因此诉讼成本相对较低。
二、实际操作中的考量因素
金额大小：
- 虽然法律上没有设定明确的起诉金额门槛，但在实际操作中，如果涉及金额较小，如几百元，通过协商或向劳动监察部门投诉可能更为高效便捷。然而，这并不意味着您不能选择仲裁或诉讼途径，只是从成本效益的角度出发，可能需要综合考虑。
证据确凿性：
- 无论选择哪种维权途径，证据都是关键。您需要收集并保存好所有能证明老板拖欠工资的证据，如工资欠条、银行转账记录、工作考勤记录、同事的证人证言等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
诉讼时效：
- 您需要在法定的诉讼时效内提起仲裁或诉讼。一般民事诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过诉讼时效的，可能会丧失胜诉权。因此，您需要及时行动，以免错过维权时机。
三、特殊情况下的法律责任
刑事责任：
- 如果老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额达五千元至二万元，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计达三万元至十万元，则可能承担刑事责任。这意味着，在特定情况下，老板不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临刑事处罚。
恶意欠薪：
- 即使拖欠金额未达到刑事责任标准，但老板存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），您仍可以通过法律途径追究其责任。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动监察部门投诉等。
四、建议与总结
- 建议：在面对老板拖欠工资的问题时，我建议您首先尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，或者老板拒不履行仲裁裁决的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要充分了解自己的法律权益和维权途径，并收集好相关证据以支持自己的主张。
- 总结：老板欠小工钱是一个常见的劳动纠纷问题。无论金额大小，您都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，您需要综合考虑金额大小、证据确凿性、诉讼时效等因素，并选择合适的维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。