老板欠薪五千多，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁和提起诉讼。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律权利与起诉门槛
在法律上，对于劳动纠纷中关于工资拖欠的争议，并没有设定明确的起诉金额门槛。这意味着，无论欠款数额大小，您均有权利寻求法律救济。老板拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。因此，您有权通过法律途径来追讨被拖欠的工资。
二、劳动仲裁程序
申请条件与流程：
- 您与用人单位存在合法劳动关系，且用人单位拖欠工资时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 申请时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
时效规定：
- 您应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保您的权益得到及时保护。
仲裁结果：
- 对仲裁裁决不服的，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
三、诉讼程序
前置条件：
- 通常，您需先经过劳动仲裁程序，方可提起诉讼。这是为了充分利用劳动仲裁的灵活性和专业性，快速处理劳动争议。
起诉条件：
- 您作为原告，需与案件有直接利害关系，有明确被告（即您的老板或用人单位），提出具体的诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金），并附上相关证据材料。
- 确保案件属于法院受理范围及管辖，以便法院能够依法审理。
诉讼费用：
- 根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元。这一费用相对较低，不会给您带来过大的经济负担。
四、特殊情况下的法律责任
刑事责任：
- 若用人单位拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬，且数额达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬，数额累计达三万元至十万元以上，则可能承担刑事责任。这意味着，在您的情况下，如果老板拖欠工资的时间较长且数额达到上述标准，他可能面临刑事处罚。
恶意欠薪：
- 即使拖欠金额未达到刑事责任标准，但用人单位存在恶意欠薪行为（如逃匿、转移财产等），您仍可通过法律途径追究其责任。这包括申请劳动仲裁、提起诉讼以及要求用人单位支付赔偿金等。
五、实际操作建议
协商与投诉：
- 在起诉之前，您可以尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉，以更快捷地解决纠纷。这有助于节省时间和成本，同时维护良好的劳动关系。
证据收集：
- 确保您准备了充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。确凿的证据是维权成功的关键。
成本与收益权衡：
- 对于数额较小的工资拖欠，您需要综合考虑维权成本与最终可能获得的收益。然而，在您的情况下，五千多元的欠薪已经相对较高，且可能对您的生活造成一定影响。因此，提起诉讼或申请劳动仲裁是合理且必要的选择。
寻求法律帮助：
- 如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，老板欠薪五千多，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。无论选择劳动仲裁还是诉讼程序，都需要您准备充分的证据并遵循相应的法律程序。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您早日解决欠薪问题。