关于公司拖欠工资多少可以立案的问题，这并非仅由拖欠金额单一因素决定，而是涉及多个方面，包括欠薪时间、欠薪人数以及用人单位行为等。以下是从不同角度对这一问题的详细解析：
劳动仲裁立案：
- 无金额限制：在劳动仲裁层面，对于欠薪的立案并没有设定具体的金额门槛。只要劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，且自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，均可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 申请材料：申请时，需提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位的欠薪事实。劳动争议仲裁委员会在收到申请后，将依法进行审查，并在资料齐全的情况下予以受理。
刑事案件立案（拒不支付劳动报酬罪）：
- 立案标准：若拖欠工资达到“数额较大”标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准如下：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。
- 地区差异：各地可根据经济社会发展状况，在前述数额幅度内确定具体执行标准。因此，实际立案标准可能因地区而异。
- 恶意欠薪行为：若用人单位存在恶意欠薪行为，如逃匿、转移财产等，即便欠薪金额未达到上述标准，也可能因其行为的恶劣性质而被依法立案处理。
劳动监察部门立案：
- 受理条件：劳动监察部门对于拖欠工资的案件，无明确的金额限制。只要存在拖欠工资的违法行为，劳动者依法投诉，劳动监察部门就应受理并进行调查处理。
- 投诉材料：劳动者在投诉时，应提供用人单位的基本信息、欠薪事实及证据等材料，以便劳动监察部门进行调查处理。
法律建议：
- 及时维权：无论欠薪金额大小，劳动者都应及时向相关部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
- 收集证据：在维权过程中，劳动者应尽可能收集并保存与欠薪相关的证据材料，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明用人单位的欠薪事实，提高维权成功率。
- 了解地区差异：由于不同地区的立案标准和程序可能存在细微差别，劳动者在维权前应先了解当地的法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到有效维护。
可能后果：
- 若用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能面临支付欠薪、加付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。
- 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
总结来说，公司拖欠工资多少可以立案并没有一个固定的金额标准，而是取决于欠薪时间、欠薪人数以及用人单位行为等多个因素。劳动者在遭遇拖欠工资时，应及时向相关部门投诉或申请仲裁，并准备好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。