老板欠员工20万块钱工资，一般不会直接坐牢，但如果存在有能力支付而不支付，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，面临刑事责任。 下面我从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：欠薪不直接等同于犯罪

首先，需要明确的是，欠薪行为本身并不直接等同于犯罪。在商业活动中，由于各种原因（如经营困难、资金链断裂等），用人单位可能暂时无法按时支付员工工资。这种情况下，虽然用人单位违反了劳动合同和相关法律法规，但并不构成刑事犯罪。

二、特殊情况：涉嫌拒不支付劳动报酬罪

然而，如果用人单位存在以下情形，则可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付：用人单位或个人通过转移资产、隐藏财产或逃跑等方式来规避支付义务。
2. 有能力支付而不支付：用人单位或个人实际上有能力支付员工工资，但故意不支付。
3. 数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，数额较大（一般司法实践中认为5000元至2万元以上即为“数额较大”，20万显然满足此条件），且在政府有关部门责令支付后仍不支付。

法律后果：

• 如果构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚。
• 若造成严重后果，如导致员工生活极度困难、引发群体性事件等，则可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、积极应对与合法维权

1. 对于用人单位：如果确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，应积极与员工沟通协商解决方案，如分期支付、延期支付等，并配合政府部门的调解和工作。同时，应尽快筹集资金支付所欠工资，以避免不必要的法律风险和纠纷。
2. 对于员工：在遇到欠薪问题时，应通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，要求政府部门介入调查并责令用人单位支付工资。如果用人单位仍然拒绝支付，员工还可以考虑通过法律途径提起诉讼或申请仲裁等。

总结与建议：

老板欠员工20万块钱工资是否会坐牢，关键在于用人单位的行为性质与态度。如果用人单位存在恶意逃避支付劳动报酬的行为，并且在政府部门多次催告和责令支付后仍然拒绝支付，那么就有可能被追究刑事责任。因此，我建议用人单位在面临经营困难时，应及时与劳动者沟通并寻求解决方案；同时，也提醒劳动者在遇到欠薪问题时，应通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。