公司欠十几万工资，一般情况下不会直接导致坐牢。下面我详细为您解释这个问题：

1. 单纯拖欠工资属于民事纠纷：

   • 在大多数情况下，公司因为资金周转问题或经营困难而暂时无法按时支付员工工资，这种行为虽然违法，但属于民事纠纷范畴。
   • 民事纠纷主要通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等民事途径来解决，而不会直接涉及刑事责任。

2. 特定情况下可能涉嫌犯罪：

   • 如果公司采用转移财产、逃匿等手段来逃避支付员工工资，或者明明有能力支付却故意不支付，并且数额较大（各地司法实践标准不同，但一般是几万元以上），在政府有关部门责令支付后仍不支付，那么这种行为就可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
   • 一旦构成此罪，公司或相关责任人可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役，并处罚金或者单独判处罚金。如果造成严重后果，还可能面临更严厉的刑罚。

3. 法律建议：

   • 如果您或您所在的公司面临工资拖欠问题，建议首先通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 如果协商或调解无果，且公司存在恶意拖欠工资的行为，您可以考虑向公安机关报案，追究公司或相关责任人的刑事责任。

总之，公司欠十几万工资一般不会直接导致坐牢，但如果存在恶意拖欠、逃避支付等特定行为，就可能涉嫌犯罪并面临刑事责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。