公司欠许多员工钱，一般情况下公司及其负责人不会因此直接坐牢，但特定情形下可能涉及刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事纠纷层面

公司拖欠员工工资，首先属于民事纠纷范畴。员工可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果公司拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

二、刑事责任层面

在特定情形下，公司拖欠工资可能涉及刑事责任。这主要指的是“拒不支付劳动报酬罪”。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

具体来说，构成拒不支付劳动报酬罪需要满足以下条件：

1. 主观方面：故意逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。
2. 客观方面：
   • 数额较大：虽然法律没有明确规定“数额较大”的具体标准，但通常根据地区经济发展水平、拖欠工资的人数和金额等因素综合判断。
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付：在劳动者投诉或举报后，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的工资。如果公司在规定期限内仍未支付，则可能构成犯罪。

三、实际案例与法律后果

在实际操作中，如果公司拖欠工资的行为被认定为拒不支付劳动报酬罪，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事处罚。这包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，公司还需要承担民事责任，即支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

四、建议与行动

1. 收集证据：如果公司拖欠工资，员工应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资水平。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报公司的拖欠工资行为，要求政府介入调查并责令公司支付。
3. 法律途径：如果公司仍不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

如果你或你身边的人遇到公司拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。