结论：欠工资十几万被劳动局告了，一般情况下不会直接导致坐牢，但若存在恶意欠薪等特定情形，则可能面临刑事责任。

分析说明：

1. 一般情况下的民事责任：

   • 欠工资属于劳动争议范畴，通常首先通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
   • 在这种情况下，用人单位（或个人）主要承担的是民事责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 劳动局（或劳动监察部门）会介入调查，并可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等，但一般不会直接导致刑事责任。

2. 特定情形下的刑事责任：

   • 如果用人单位（或个人）存在恶意欠薪、拒不支付劳动报酬等行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 在这种情况下，用人单位（或个人）可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 具体来说，如果欠薪数额较大（通常指达到一定标准，如数万元以上），且经劳动监察部门责令支付后仍不支付，就可能构成犯罪。

法律建议：

• 对于欠薪方：应尽快与劳动者协商解决欠薪问题，避免事态升级。如果确实存在经济困难，应主动与劳动者沟通，寻求分期支付等解决方案。同时，应积极配合劳动监察部门的调查，避免被认定为恶意欠薪。
• 对于劳动者：如果遭遇欠薪问题，应首先通过劳动仲裁或民事诉讼等合法途径维护自己的权益。同时，可以保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果欠薪方存在恶意欠薪等行为，可以向劳动监察部门举报，并寻求法律援助。

后续行动建议：

• 如果您是欠薪方，建议立即与劳动者沟通，制定还款计划，并尽快支付拖欠的工资。同时，咨询专业律师，了解可能面临的法律责任及应对策略。
• 如果您是劳动者，且遭遇欠薪问题，建议收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果欠薪方存在恶意欠薪等行为，可以向劳动监察部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 在处理欠薪问题时，双方应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题是维护双方权益的最佳方式。
• 如果欠薪问题涉及多个劳动者或金额巨大，建议及时咨询专业律师，以便更好地应对可能出现的法律风险。