一般情况下，老板不会因为拖欠工资和社保被直接判刑坐牢，但在特定情形下可能涉及刑事犯罪。具体分析如下：

1. 拖欠工资和社保主要属于民事纠纷范畴
   根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位拖欠工资或未依法缴纳社保的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求补发工资、补缴社保，并主张经济补偿金。此时老板承担的是民事赔偿责任，不会因此被追究刑事责任。

2. 若存在“恶意欠薪”行为，可能构成刑事犯罪
   根据《刑法》第276条之一，若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而拒不支付，数额较大（通常为拖欠1人工资3个月以上且金额超5000元，或拖欠10人以上且金额超3万元），经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，最高可处3年有期徒刑，并处罚金。
   关键点：需满足“政府责令支付后仍不支付”这一前提，且需证明老板存在主观恶意（如转移资产、隐匿行踪等）。

3. 社保问题通常不单独引发刑事责任
   未依法缴纳社保主要涉及行政处罚（如社保部门责令补缴、加收滞纳金或罚款），除非老板通过伪造材料、虚构劳动关系等手段骗取社保待遇，可能涉嫌诈骗罪或保险诈骗罪，但此类情形与单纯拖欠社保不同。

建议行动：

• 优先通过劳动仲裁或诉讼主张工资和社保权益，同时向当地劳动监察部门投诉（可推动行政介入，增加老板刑事风险）；
  
• 若发现老板存在转移资产、逃匿等行为，及时向公安机关报案，并提供欠薪证据（如工资条、劳动合同、催讨记录等）；
  
• 刑事立案需严格符合法定条件，建议全程保留证据并咨询专业律师协助处理。
  

如有进一步细节（如欠薪金额、老板行为模式等），可向我补充说明，我会为您具体分析。