结论：

1. 单纯的拖欠工资行为，通常不会导致坐牢，这主要属于民事纠纷范畴。
2. 但如果存在恶意逃避支付、有能力支付而不支付或拖欠数额较大等严重情节，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临坐牢的风险。

详细分析：

一、民事纠纷情况

在大多数情况下，拖欠工资被视为民事纠纷。当劳动者向劳动局投诉或向法院提起诉讼时，相关部门会根据证据和法律规定进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿金等。例如，如果用人单位因经营资金周转问题暂时无法按时支付工资，但只要在法院判决规定的期限内付清工资及相应赔偿，就不会涉及刑事责任。

二、可能构成犯罪的情况

然而，在某些特定情况下，拖欠工资行为可能升级为刑事犯罪，即拒不支付劳动报酬罪。这主要包括以下几种情形：

1. 恶意逃避支付：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，这种行为明显具有恶意。
2. 有能力支付而不支付：用人单位在明明有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，却拒不支付，这种故意拖欠的行为也是违法的。
3. 数额较大：拖欠的劳动报酬数额达到一定程度，如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，将构成犯罪的门槛。

若用人单位存在上述行为之一或多项，并且经政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《刑法》的相关规定，犯此罪者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，还可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

三、建议与防范措施

为了避免不必要的法律风险，用人单位应当：

• 严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
• 如确实存在困难无法按时支付，应与劳动者积极沟通协商，并制定合理的还款计划。
• 加强内部管理，防止恶意拖欠工资等违法行为的发生。

后续行动建议：

如果你或你所在的用人单位面临拖欠工资的问题，建议首先与对方进行沟通协商，尝试达成和解。如果无法解决，可以向劳动局投诉或向法院提起诉讼。同时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。如果你对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。