结论：压工资把老板告了，老板一般不会因此坐牢，但可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。具体是否承担刑事责任，需根据压工资的具体情节和后果来判断。
分析说明：
行政责任：
- 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位如果存在拖欠工资等违法行为，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门还可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 在这种情况下，老板主要面临的是行政处罚，如罚款、责令改正等，而不会直接坐牢。
民事责任：
- 劳动者有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如果法院判决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，劳动者还可以申请法院强制执行。
- 在民事诉讼中，老板需要承担的是民事赔偿责任，即支付拖欠的工资及可能的赔偿金，而不会因此坐牢。
刑事责任：
- 在极少数情况下，如果老板拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，即以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，那么老板可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 但这种情况需要满足特定的条件，如拖欠工资的数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付等。因此，并不是所有压工资的行为都会构成犯罪。
行动建议：
- 如果你遇到老板压工资的情况，首先可以尝试与老板协商解决，要求其支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，寻求行政帮助。
- 你也可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在整个过程中，记得保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
特殊场景：
- 如果老板不仅压工资，还存在其他违法行为，如欺诈、挪用资金等，且这些行为构成了犯罪，那么老板可能会因此坐牢。但这种情况与单纯的压工资行为是不同的，需要具体分析。
法律背景：
- 我国法律对劳动者的权益保护有明确的规定，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，将面临相应的法律责任。
- 同时，法律也鼓励劳动者通过合法途径维护自己的权益，如投诉、诉讼等。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。