老板拖欠工资一般不会直接导致坐牢，但在特定情况下可能构成刑事犯罪，从而面临刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、民事层面

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，老板负有按时支付工资的民事义务。

2. 拖欠工资的后果： 若老板拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其加付赔偿金。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或民事诉讼等途径来追讨拖欠的工资。

二、刑事层面

1. 拒不支付劳动报酬罪： 在特定情况下，老板拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 构成要件：

   • 老板有支付劳动报酬的能力；
   • 老板通过转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付而拒不支付；
   • 拖欠的工资数额较大；
   • 经政府有关部门责令支付仍不支付。

三、建议与措施

1. 协商与调解： 劳动者可以首先尝试与老板进行协商或寻求第三方调解，以解决工资拖欠问题。

2. 法律途径：

   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求责令老板支付工资；
   • 劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过仲裁程序来追讨拖欠的工资；
   • 如果对仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 证据收集： 在采取法律途径之前，劳动者应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

总结来说，老板拖欠工资一般不会直接导致坐牢，但如果构成拒不支付劳动报酬罪，则可能面临刑事处罚。因此，劳动者在遇到工资拖欠问题时，应积极采取法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。