结论：单纯拖欠工资一般不会直接判刑，但若符合拒不支付劳动报酬罪的情形，则可能面临刑事处罚。判罚并非仅由拖欠工资的具体数额决定，而是依据一系列法定条件和情节综合判定。

一、拒不支付劳动报酬罪的构成条件

1. 数额与行为特征结合考量：

   • 数额标准：根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：
     • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
     • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。因此，具体数额可能因地区而异。
   • 行为特征：关键在于雇主是否有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付的行为。并且，这些行为需要经过政府有关部门（如劳动监察部门）责令支付后仍不支付。

2. 法律后果：

   • 构成拒不支付劳动报酬罪的，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
   • 若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、民事途径与刑事责任的衔接

• 即使拖欠工资未达到犯罪标准，用人单位的拖欠行为仍然是违法的。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等民事途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某雇主拖欠了10名员工共计5万元的工资，且经劳动监察部门责令支付后仍不支付。在此情况下，该雇主可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
• 法律建议：
  • 对于劳动者而言，如遇欠薪问题，应尽快向当地劳动监察部门投诉举报，并提供相关证据材料。同时，也可寻求法律援助以保护自己的合法权益。
  • 对于雇主而言，应充分认识到拒不支付劳动报酬的法律后果，及时履行支付义务，避免触碰法律红线。若确实存在支付困难，应与劳动者协商解决方案，如分期支付等。

综上所述，拖欠工资是否构成犯罪，并非仅由拖欠的数额决定，而是需要综合考虑数额、行为特征以及政府有关部门的责令支付情况等多个因素。如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。