结论：拖欠工资本身并不直接构成犯罪，但如果用人单位存在逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的行为，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。具体来说，是否构成犯罪主要取决于是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件，而非单纯以拖欠的具体金额来判定。

详细分析：

1. 数额标准：

   • 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，以下情形应认定为“数额较大”：
     1. 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
     2. 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
   • 各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并需报最高人民法院备案。

2. 行为表现：

   • 除了满足上述数额标准外，构成拒不支付劳动报酬罪还需具备以下行为表现之一：
     1. 有能力支付而不支付：用人单位或雇主在有能力支付劳动者劳动报酬的情况下，经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后仍拒不支付。
     2. 逃避支付：采取转移财产、逃匿等方法以逃避支付劳动者的劳动报酬。
   • 如果用人单位确实因经营困难等原因暂时无法支付工资，并且积极与劳动者沟通协商解决方案，一般不构成犯罪。

3. 法律程序与责任追究：

   • 当用人单位拖欠工资且符合上述条件时，必须经过政府有关部门的责令支付程序。这通常包括劳动监察部门、劳动争议仲裁机构或人民法院等责令用人单位限期支付劳动报酬。若用人单位在指定的期限内仍未支付，则可能面临刑事责任。
   • 一旦构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》的相关规定，用人单位或其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临严厉的刑事处罚。具体来说，可能处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；如果造成严重后果，还可能处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪，还会对单位判处罚金。

4. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 劳动者应密切关注自己的工资支付情况。一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，以维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位的拖欠工资行为已经构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并可能追究责任人的刑事责任。

建议与警示：

• 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷。
• 劳动者在遇到拖欠工资情况时，应了解自己的合法权益，及时采取行动维护自身权益，如向政府有关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。