拖欠多人工资是否构成犯罪，需根据具体情况判断，一般情况下，单纯因经营困难或资金周转问题导致的拖欠不构成犯罪；但若用人单位以恶意逃避支付、有能力支付而不支付等方式拖欠劳动者工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成拒不支付劳动报酬罪。以下从多个角度进行分析：

一、构成拒不支付劳动报酬罪的条件

1. 行为表现：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
   • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

2. 数额标准：

   • 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的；
   • 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的。

需要注意的是，各省级司法机关可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

1. 前置条件：
   • 经政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付仍不支付。通常，劳动监察部门会依法下达责令支付文书，用人单位在规定期限内仍未支付的，即满足这一条件。

二、法律后果

若用人单位或雇主的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临以下严重的法律后果：

1. 刑事处罚：

   • 可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
   • 若造成严重后果，如导致劳动者基本生活受严重影响、重大疾病无法及时医治、失学，或对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或威胁等，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。

2. 民事责任：

   • 用人单位需承担支付拖欠工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等民事责任。

3. 行政责任：

   • 还可能受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

三、实际判定因素

在实践中，认定是否构成拒不支付劳动报酬罪需综合多方面因素考虑，包括用人单位的拖欠原因、支付能力、行为表现以及是否积极配合政府部门的调查与整改等。若用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法支付工资，但积极采取措施解决，并未恶意逃避支付责任，则通常不构成犯罪。相反，若用人单位存在恶意拖欠、逃避支付等行为，且符合上述构成要件，则可能面临刑事处罚。

四、劳动者维权途径

面对老板拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益，可采取以下途径：

1. 协商解决：首先尝试与老板进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 投诉或仲裁：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。
3. 报案追究刑事责任：若老板的行为已构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。

综上所述，拖欠多人工资是否构成犯罪需根据具体情况判断。劳动者在遇到欠薪问题时应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。