结论前置：公司涉及刑事案件时，员工讨薪可通过以下途径主张权利，需结合刑事程序与民事程序同步推进。

核心前提与法律逻辑

公司作为刑事案件主体（如涉嫌单位犯罪），其民事责任（如支付工资）与刑事责任相互独立。根据《刑法》第31条及《劳动合同法》第30条，公司犯罪不影响其承担民事义务，员工工资仍受法律保护。

具体讨薪路径

1. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：《劳动保障监察条例》第10条、第11条。
     
   • 操作要点：
     
     • 携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向公司所在地劳动监察大队提交书面投诉材料。
       
     • 监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不付可申请法院强制执行。
       
     • 优势：程序简便、效率较高，适用于公司仍有部分资产的情况。
       
     • 注意：若公司已无实际经营能力，需同步申请财产保全。

2. 申请劳动仲裁

   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第5条、第27条。
     
   • 操作要点：
     
     • 向公司所在地或合同履行地的劳动仲裁委提交仲裁申请，主张工资、经济补偿等。
       
     • 仲裁时效为1年（自知道权利被侵害之日起计算），需尽快启动。
       
     • 优势：仲裁裁决具有强制执行力，可直接申请法院执行。
       
     • 注意：若公司已进入刑事程序，需在仲裁中明确要求优先支付工资（如公司资产被查封时）。

3. 参与刑事程序中的退赔

   • 法律依据：《刑法》第64条、《刑事诉讼法》第101条。
     
   • 操作要点：
     
     • 向公安机关或检察院提交《被害人权利义务告知书》，登记为刑事案件被害人（员工）。
       
     • 在法院审理阶段，提交工资欠付证明（如劳动合同、工资表），主张退赔优先权。
       
     • 优势：若公司财产被追缴，工资可优先于其他民事债务受偿。
       
     • 注意：退赔范围仅限公司违法所得，若公司无违法所得，需依赖其他途径。

4. 申请公司破产清算（如公司已资不抵债）

   • 法律依据：《企业破产法》第113条。
     
   • 操作要点：
     
     • 向法院提交破产申请，要求对公司进行清算。
       
     • 在破产财产分配中，员工工资属于第一顺序清偿债权（优先于普通债权）。
       
     • 优势：通过法定程序最大化受偿概率。
       
     • 注意：需证明公司已无法清偿到期债务，且资产不足以覆盖全部债务。

风险提示与建议

• 证据固定：务必保留劳动合同、工资条、银行转账记录等原件，避免因证据缺失导致败诉。
  
• 时效管理：劳动仲裁时效为1年，刑事退赔需在法院审理阶段主动主张，逾期可能丧失权利。
  
• 综合策略：建议同步启动劳动监察投诉、劳动仲裁及刑事退赔登记，形成多路径维权网络。
  
• 执行难点：若公司无资产，即使胜诉也可能面临执行难，需提前申请财产保全或调查公司隐匿资产。

总结：公司涉刑不免除工资支付义务，员工应通过行政投诉、仲裁、刑事退赔、破产清算等组合手段维权。具体方案需结合公司资产状况、刑事程序进度定制，如有疑问可进一步提供细节，我将为你分析具体操作步骤。