体制内员工违规开公司讨薪，需先明确违规性质及劳动关系状态，再分情况处理。具体分析如下：

一、体制内员工违规开公司的性质界定

体制内员工（如公务员、事业单位人员等）通常受《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等约束，禁止违规从事营利性活动。若员工未经批准擅自开公司，可能面临行政处分（如警告、记过、开除等），但此行为本身不直接否定其与公司之间的劳动关系或劳务关系的合法性——关键看其与公司是否构成“事实劳动关系”或“劳务关系”。

二、讨薪的核心前提：劳动关系或劳务关系的认定

讨薪的前提是存在“劳动关系”或“劳务关系”。需分情况讨论：

1. 若员工与公司构成劳动关系

• 情形：员工以个人名义与公司签订劳动合同，实际接受公司管理、从事公司安排的工作，且公司按月支付工资（即使未签合同，但符合“事实劳动关系”特征）。
• 讨薪路径：
  • 协商：优先与公司协商，要求支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
  • 投诉：向当地劳动监察大队投诉，提供工作证、考勤记录、工资条、同事证言等证据，要求公司支付工资。
  • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可起诉至法院。
• 注意：体制内员工违规开公司可能被单位追责，但此与讨薪是独立法律关系，不影响其作为劳动者的权利。

2. 若员工与公司构成劳务关系

• 情形：员工以“个人身份”为公司提供临时性、一次性服务（如咨询、设计等），双方签订劳务合同或口头约定报酬，不接受公司日常管理。
• 讨薪路径：
  • 协商：直接与公司协商支付报酬。
  • 诉讼：若协商无果，可凭合同、聊天记录、转账记录等证据，直接向法院起诉要求支付劳务费。
• 注意：劳务关系不受《劳动法》保护，但受《民法典》合同编调整，需自行承担举证责任。

三、特殊风险：体制内身份对讨薪的影响

• 单位追责：体制内员工违规开公司可能被单位处分（如警告、降级、开除），但此不影响其对外讨薪的权利——单位处分与讨薪是两条法律线，互不干扰。
• 证据保留：无论劳动关系还是劳务关系，均需保留工作记录、报酬约定、沟通记录等证据，避免因单位追责导致证据灭失。

四、操作建议

1. 先明确关系类型：通过合同、工作性质、管理方式等判断是劳动关系还是劳务关系。
2. 优先协商/投诉：劳动关系可投诉劳动监察或仲裁；劳务关系直接起诉。
3. 同步应对单位追责：若单位启动处分程序，可咨询律师评估处分合法性，必要时申请复核或申诉。

总结：体制内员工违规开公司讨薪，需先区分劳动关系或劳务关系，再选择对应路径（投诉/仲裁或诉讼），同时注意保留证据并应对单位可能的追责。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询。